永济市人民政府办公室关于印发永济市2023年度政务公开工作考核方案的通知

各镇(街道)，市直各有关单位，永济经济技术开发区管委会：
       《永济市2023年度政务公开工作考核方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                                                                                                                                                永济市人民政府办公室
                                                                                                                                                    2023年12月21日
       （此件公开发布）

永济市2023年度政务公开工作考核方案

       为深入推进和科学评价全市政府系统政务公开工作，促进各级各部门认真履行职责，圆满完成2023年市委、市政府确定的政务公开各项目标任务，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，制定本方案。
       一、考核对象
       各镇（街道）、市直各有关单位、永济经济技术开发区管委会。（见附件1）
       二、考核细则与评分表
       考核分为A类和B类。（见附件2、3）
       三、考核方式
       考核采用现场考核、网上考核、征询考核、认定考核等方式，由市政府办公室牵头组织开展。
       四、计分办法
       对A类、B类考核对象采用加分、减分、正负赋分等综合计分办法，A类总分按100分计，B类总分不设限制，A类和B类实际得分均可以超过100分。
       加分制：鼓励性考核指标采用加分制。对重点突出、措施得力、成效明显、社会效果好、群众满意度高的单项工作，给予加分，加分分值单独设置，一般不超过所属一级指标权重分值的50%。在政务公开工作中因成绩突出得到国家级、省级、运城市级表彰、表扬或有显著创新做法且取得良好效果的，单独设置综合加分项，综合加分项不设上限。
       减分制：合规性考核指标采用减分制。减分上限为自身权重分值。对于工作中出现严重失误、失职的，单独设置重大扣分项。重大扣分项不设上限。
       正负赋分制：一般考核指标考核所有单位，赋分为正。重点领域考核特定单位，开展效果良好，加分；未开展或效果不好，倒扣分，加扣分内容对应，分值相同。
        五、考核程序
       （一）市政务公开领导组办公室从各成员单位抽调人员组成2023年度政务公开工作考核小组。
       （二）考核小组在考核前10天向被考核单位发出考核通知，要求被考核单位开展自查并准备相关考核印证材料。
       （三）考核小组本着公正、客观、真实的原则填写考核评分表，并附评分依据。根据考核得分，按照优秀30%、良好50～60%、一般和较差10～20%（市直单位10%、各镇（街道）20%）的比例提出考核等次建议，报市政务公开领导组审定。
       六、结果运用
       （一）对考核结果进行全市通报。对考核等次为一般或较差的单位和考核中存在明显短板的单位，责令限期整改。
       （二）2023年度政务公开工作考核评分及结果报市目标责任考核中心，纳入市年度目标责任考核。
       附件：1.2023年度全市政务公开工作考核对象
                  2.2023年度永济市政务公开工作考核细则与评分表（A类）
                  3.2023年度永济市政务公开工作考核细则与评分表（B类）

附件1

2023年度全市政务公开工作考核对象（共38个）

       A类（10个）：
       城东街道、城西街道、城北街道、虞乡镇政府、卿头镇政府、开张镇政府、栲栳镇政府、张营镇政府、蒲州镇政府、韩阳镇政府
       B类（28个）：
       开发区管委会、市发改局、市教育局、市工科局（市商务局）、市公安局、市民政局、市司法局、市财政局、市人社局、市自然资源局、市住建局、市交通局、市水利局、市农业农村局、市林业局、市文旅局、市卫体局、市退役军人局、市应急局、市审计局、市市场监管局、市统计局、市医保局、市审批服务管理局、市信访局、市能源局、运城市生态环境局永济分局、市公安局交管大队 

附件2附件3：2023年度永济市政务公开工作考核细则与评分表（A类B类）.pdf